Job Description

Nutreco est membre de la famille SHV et s'engage à 'Nourrir l'avenir' grâce à des pratiques durables et innovantes. Nutreco a deux secteurs d'activité : Trouw Nutrition est spécialisé dans la nutrition animale et s'engage à améliorer la santé et la productivité du bétail grâce à des solutions de pointe. Skretting est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'alimentation aquatique innovantes, révolutionnant l'aquaculture pour un avenir durable.

SOMMAIRE DU POSTE : 

Situé au sur le site de Saint-Hyacinthe (Québec), le Directeur trice des ressources humaines - Région de l’Est sera sous la supervision du Directeur des ressources humaines - Amérique du Nord et du Directeur général – Région de l’Est. Dans le cadre de ce poste, vous traduisez la stratégie commerciale en stratégie RH et développez des plans annuels RH.  Vous conseillez et soutenez le comité de direction ainsi que les gestionnaires dans leur planification stratégique/tactique en matière de ressources humaines et d'organisation dans des domaines tels que la définition d'objectifs stratégiques, la stimulation des performances (personnes/entreprises), le développement des talents et l'élaboration de plans de relève de la main d’œuvre, de planification stratégique de la main-d'œuvre (renforcement des capacités de l'entreprise et planification des besoins futurs) et conduit l'adoption du modèle d'exploitation des ressources humaines. 

Dans le cadre du modèle opérationnel RH, vous êtes soutenu par le Centre d'expertise RH dirigé par l’équipe mondiale (développement des talents, gestion du changement, compétences et comportements et opérations) et par le Centre de services partagés RH.

Vous vous acquitterez de ses responsabilités d'une manière conforme aux valeurs fondamentales de Nutreco : confiance, inclusivité, curiosité, intégrité et passion. 

Vous dirigerez une équipe de deux partenaires d’affaires en ressources humaines situés dans nos bureaux de St-Hyacinthe et St-Félix-de-Valois et vous faites partie de l'équipe de gestion RH Amérique du Nord ainsi que du comité de direction de la région de L’Est.

Responsabilités principals

Partenaire d’affaires

• Participer activement, en tant que membre de l'équipe de direction de la région l’Est, à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie globale de la région, en veillant à l'aligner sur le programme local en matière de ressources humaines ;
• Élaborer et mettre en œuvre un programme RH complet qui s'aligne sur la stratégie commerciale de la région l’Est et respecte les lignes directrices RH de l'entreprise et des unités opérationnelles, en mettant l'accent sur la transformation organisationnelle et culturelle à court terme et à moyen et long terme ;
• Fournir à la direction des conseils proactifs, fondés sur des données, concernant les décisions ayant un impact significatif sur les personnes, en tirant parti des analyses et des tableaux de bord des RH pour soutenir une prise de décision éclairée ;
• Soutenir la direction dans le maintien d'une structure organisationnelle optimale par le biais d'embauches stratégiques, de licenciements et d'initiatives de développement du personnel.

Opérations et conformité en matière de RH

• Mettre en œuvre de manière transparente les processus et programmes RH globaux tout au long du cycle de vie des employés, et assurer une gestion de haute qualité des données dans le système d'information RH (Workday);
• Gérer le processus d’équité salariale provinciale et fédérale.
• Gérer efficacement les coûts des RH dans le cadre du budget alloué ;
• Veiller au respect des lignes directrices, des politiques et des lois et réglementations internes et externes;

Relations de travail

• Gérer et faciliter les relations positives avec les syndicats, en assurant une communication et une collaboration efficaces sur les conventions collectives;
• Vous êtes responsable de la négociation des conventions collective, de la gestion des griefs et d'autres questions liées aux relations de travail;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail harmonieux, en répondant aux préoccupations des employés, en résolvant les conflits et en veillant au respect des accords syndicaux et du droit du travail.

Exigences du poste:

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou dans un domaine connexe. La maitrise dans ce domaine est un atout ;
• 7 à 10 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, avec des rôles récents au niveau de la direction ;
• Une expérience de travail dans différentes provinces du Canada est un atout ;
• Un sens aigu des affaires et un état d'esprit stratégique ;
• Expertise démontrée en matière de gestion du changement et de compétences en matière d'influence ;
• Connaissance approfondie et expérience pratique du travail avec les syndicats;
• Maîtrise de la législation du travail, y compris des réglementations fédérales et provinciales ;
• Maîtrise du français et de l'anglais ;
• Volonté de voyager en Atlantic et en Amérique du Nord et de collaborer avec d'autres régions.

Nutreco is a member of the SHV family, and we are committed to 'Feeding the Future' through sustainable and innovative practices. Nutreco has two business lines:  Trouw Nutrition specializes in animal nutrition and is committed to advancing livestock health and productivity through cutting-edge solutions. Skretting is a leading global provider of innovative aquafeed solutions, revolutionizing aquaculture for a sustainable future. 

POSITION SUMMARY: 

Located in the St. Hyacinthe, Quebec head office of Eastern region, the HR manager East will report to the North America HR Director with a dotted line to the Regional General Manager East. The HR Manager translates the Business strategy into HR strategy and develop HR year plans.  

The HR Manager advises and supports business leaders and managers in their strategic / tactical people and organizational agenda in areas such as strategic goal setting, drive performance (people / business), develop talent and design succession plan, strategic workforce planning (build org. capability and plan for future needs) and drive adoption to the HR operating model. 

In the HR operating model you are supported by globally led HR Center of Expertise (Talent, Change, C&B and Operations) and the also globally led HR Shared Service Center.

The HR Manager will fulfill the responsibilities in a manner consistent with the Core Values of Nutreco: Trust, Inclusivity, Curiosity, Integrity and Passion.  

The HR Manager leads a team of two local HRBPs located in our offices of St-Hyacinthe and St-Félix de Valois and is part of the HR Management Team North America as well as a member of East Management Team.

KEY RESPONSIBILITIES:

Business Partnering

• Actively participate as a member of the East Management Team, contributing to the development and execution of the region's overall strategy, ensuring alignment with the local HR agenda;
• Develop and implement a comprehensive HR agenda that aligns with the business strategy of the East region and adheres to Corporate and Business Unit HR guidelines, with a focus on both short-term and mid-to-long-term organizational and cultural transformation;
• Provide proactive, data-driven advice to management on decisions with significant people impact, leveraging HR analytics and dashboards to support informed decision-making;
• Support management in maintaining an optimal organizational structure through strategic hiring, terminations, and employee development initiatives.

Change Management

• Lead the development and execution of change management strategies and plans for the region, aimed at maximizing employee adoption and minimizing resistance to organizational changes;
• Work closely with leadership to ensure effective communication of change initiatives, aligning with organizational goals while offering ongoing support through training, coaching, and feedback mechanisms;
• Track the progress of change initiatives, using employee feedback and performance metrics to make necessary adjustments and ensure successful integration into the organizational culture.

HR Operations & Compliance

• Seamlessly implement global HR processes and programs throughout the employee lifecycle and ensure high-quality data management in the HR information system (Workday);
• Manage the pay equity process for provincial and federal legislative;
• Manage HR costs effectively within the allocated budget;
• Ensure adherence to internal and external guidelines, policies, and regulations.

Employee Relations

• Manage and facilitate positive relationships with unions, ensuring effective communication, and collaboration on collective bargaining agreements;
• Responsible for negotiating collective agreements, managing grievances and other labor relations issues.
• Develop and implement strategies to promote a harmonious workplace environment, addressing employee concerns, resolving conflicts, and ensuring compliance with union agreements and labor laws.

What you bring:

• Bachelor’s degree in HR or a related field., Master’s degree is a plus
• 7 to 10 year’s HR generalist experience with recent roles at management level;
• Experience working across various provinces in Canada is advantageous;
• A strong business acumen with a strategic mindset;
• Demonstrated expertise in change management and influencing skills;
• Extensive knowledge and hands-on experience working with unions;
• Proficiency in labour legislation, including both federal and provincial regulations;
• Fluent in both French and English;
• Willingness to travel into the Atlantic region and across North America and collaborate with other regions.

#SPQCA