En Nutreco, equipos de expertos apasionados y curiosos se unen para Alimentar el Futuro; nuestra diversidad y compromiso de hacer más nos hacen fuertes y crean un lugar donde puedes ser protagonista y encontrar sitio.
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· Performing site diagnostic/assessments to highlight opportunities for improvement- in line with budget setting cycle
· Informing site leadership team & BU OE lead of the opportunities - to allow opportunity-based target setting in the budget cycle
· Tracking of benefits through leading the Benefits Tracker agenda- ensuring all activity is tracked
· Leading of site improvement projects that are higher in complexity or require cross functional involvement
· For site prioritised opportunities- Set up projects with site team members, ensuring charter in place and then coaching the teams to deliver projects
· ensuring strong site governance is in place for improvement activities
· Working together with the local Operations team facilitate the setting up and sustainability of the site SIM/ business performance management process to ensure robust performance management is in place at all levels to cover – handover, SIC, Daily, Weekly, Monthly intervals
· Deploy best practice operational excellence techniques within the Operations function through design, coaching and training of staff (eg SIM, 5S, PSG, TPM) to reduce waste and non value add activity/cost
· Ensure central CI programmes are cascaded and aligned to local requirements
· Perform Operational Excellence maturity assessments in line with central defined process and ensure site improvement plan is in place and progressing
· Support the development of a CI culture- ensuring using leadership process confirmations across site- as part of the defined leaders standard work
· Competency development- Establish competency requirements for identified roles across the business and performing training needs analysis to ensure a site competency (for operational excellence) plan is in place.
· Develop, implement and maintain training matrices to assist managers in identifying training needs
· Ensure that all employees are trained to the required standards and are effectively audited and signed off as competent
1
Si está interesado en unirse a nosotros, complete una solicitud en la que se le pedirá información sobre usted y su experiencia académica y laboral. Revisaremos su solicitud y nos pondremos en contacto lo antes posible.
2
Si su solicitud nos impresiona, el equipo de RH organizará una llamada telefónica para conocer más sobre su trayectoria y experiencia.
3
Si nuestra conversación telefónica confirma que podría ser una excelente incorporación, nos pondremos en contacto para coordinar una segunda entrevista. En ella, hablaremos sobre su experiencia y cómo puede contribuir al equipo. Incluso podría conversar con su posible nuevo gerente y colegas.
4
Si creemos que su comprensión del puesto y su pasión por nuestro propósito destacan, nos comunicaremos pronto para compartir nuestra decisión final. Agradecemos su paciencia en este punto.
5
Una vez tomada la decisión, nos pondremos en contacto para informarle el resultado.
6
Si ha tenido éxito, ¡bienvenido al equipo! Ahora podrá ser el protagonista de su carrera en Nutreco mientras crece, se desarrolla y contribuye a alimentar el futuro para las generaciones venideras.
