Operational Excellence Lead
Job Description
· Performing site diagnostic/assessments to highlight opportunities for improvement- in line with budget setting cycle
· Informing site leadership team & BU OE lead of the opportunities - to allow opportunity-based target setting in the budget cycle
· Tracking of benefits through leading the Benefits Tracker agenda- ensuring all activity is tracked
· Leading of site improvement projects that are higher in complexity or require cross functional involvement
· For site prioritised opportunities- Set up projects with site team members, ensuring charter in place and then coaching the teams to deliver projects
· ensuring strong site governance is in place for improvement activities
· Working together with the local Operations team facilitate the setting up and sustainability of the site SIM/ business performance management process to ensure robust performance management is in place at all levels to cover – handover, SIC, Daily, Weekly, Monthly intervals
· Deploy best practice operational excellence techniques within the Operations function through design, coaching and training of staff (eg SIM, 5S, PSG, TPM) to reduce waste and non value add activity/cost
· Ensure central CI programmes are cascaded and aligned to local requirements
· Perform Operational Excellence maturity assessments in line with central defined process and ensure site improvement plan is in place and progressing
· Support the development of a CI culture- ensuring using leadership process confirmations across site- as part of the defined leaders standard work
· Competency development- Establish competency requirements for identified roles across the business and performing training needs analysis to ensure a site competency (for operational excellence) plan is in place.
· Develop, implement and maintain training matrices to assist managers in identifying training needs
· Ensure that all employees are trained to the required standards and are effectively audited and signed off as competent
¿Qué pasa después?
¡Felicidades! Tu solicitud ha captado nuestra atención de manera exitosa. Estamos impresionados con tus habilidades y experiencias, que sugieren una gran compatibilidad con nuestro equipo. Nos pondremos en contacto contigo pronto con los próximos pasos en el proceso de contratación. Mientras tanto, explora nuestro sitio web para conocer más sobre nuestra cultura y proyectos actuales. ¡Gracias por considerar una carrera con nosotros!
¡Has llegado a la etapa de la entrevista! Esta es tu oportunidad para mostrar tus habilidades y aprender más sobre Nutreco. Aquí tienes algunos consejos para prepararte:
- Investiga: Familiarízate con nuestro propósito y proyectos recientes.
- Revisa: Entiende las principales responsabilidades del rol.
- Prepara Preguntas: Ten preguntas reflexivas listas para demostrar tu interés.
Discutiremos tu experiencia y cómo puedes contribuir a nuestro equipo. Después de la entrevista, nuestro objetivo es proporcionar comentarios de manera rápida. ¡Buena suerte!
¡Gracias por tu interés en unirte a nosotros! Aquí tienes una breve revisión de tu viaje hasta ahora:
- Aplicación: Nos impresionaron tus credenciales y potenciales contribuciones.
- Entrevista: Tu comprensión del rol y tu pasión destacaron.
Ahora estamos finalizando nuestras decisiones y nos pondremos en contacto contigo pronto. Apreciamos tu paciencia y entusiasmo mientras hacemos nuestras consideraciones finales.
¡Bienvenido a bordo! Estamos encantados de tenerte en nuestro equipo. Serás una pieza clave en nuestros emocionantes proyectos, aportando tu experiencia al máximo.
Aspectos Destacados de la Integración:
- Orientación: Conoce nuestra cultura y objetivos.
- Encuentro con el Equipo: Conecta con tus colegas.
- Capacitación: Obtén las herramientas necesarias para sobresalir en tu rol.
Estamos comprometidos con tu crecimiento y desarrollo. Tu viaje con nosotros apenas comienza, y estamos emocionados de ver todo lo que lograrás. ¡Bienvenido al equipo!